描述
מה גורם לאנשים ולארגונים מסוימים להיות חדשניים יותר, משפיעים יותר ורווחיים יותר מאחרים? מדוע חלקם זוכים לנאמנות רבה יותר בקרב לקוחות ועובדים כאחד? ובין אלה המצליחים, מדוע רק מעטים יכולים לשחזר את הצלחתם?
אין הרבה מהמשותף בין מרטין לותר קינג, סטיב ג'ובס והאחים רייט, אבל כולם התחילו עם למה. יכולתם הטבעית להתחיל עם למה אפשרה להם לעורר השראה בסביבתם ולהגיע להישגים יוצאי דופן.
סיימון סינק חקר את המנהיגים המשפיעים ביותר בעולם וגילה שכולם חושבים, מתנהגים ומתקשרים בדיוק אותו דבר – ובדיוק ההפך מכולם. סינק מכנה את הרעיון רב העוצמה מעגל הזהב, והוא מספק שלד שעליו אפשר לבנות ארגון, להוביל תנועה, לעורר השראה ולקבל אותה. והכול מתחיל עם למה.
书籍详情
评论
查看全部
Target pembaca buku ini lumayan sempit, yaitu untuk dibaca para pebisnis dan pemimpin perusahaan. Diluar 2 profesi itu, mungkin akan susah relate ama isinya.
Simon Synek menekankan agar suatu usaha/perusahaan bisa bertahan dalam waktu yg lama (dia banyak mencontohkan Apple dan Southwest Airlines di buku ini), maka harus fokus dengan MENGAPA (yaitu tujuan, isu perjuangan, dan visi dari pemimpin). Jangan hanya fokus dengan APA (produk jadi yg dijual ke konsumen, keunggulan, fitur, dll). Nah untuk bisa merealisasikan MENGAPA menjadi APA, dibutuhkan BAGAIMANA (sistem yg menggerakkan inspirasi pemimpin).
Buku ini juga mejelaskan tentang pentingnya kepercayaan antara pegawai dan pemimpin, agar membentuk suasana yg baik untuk internal perusahaan.
Sebenernyaa ini buku kalo diringkas jadi 50 halaman doang itu bisa, tapi malah dipanjangin ampe 374 halaman 🤢🤮
Mana sepanjang baca rasanya kek dicuci otak (pembaca serasa dipaksa meyakini kalo semua teori di buku ini itu bener).