Book Details
Description
★ 全球銷售破百萬冊，授權36種語言
★ TED同名演講全球4000萬人次觀看
Thinkers50 #18、新世代領導力大師西奈克首創黃金圈理論
揭露激勵人心與創造長期成功的真領導力！
真正激勵自己、打動人心的關鍵，
不是你做什麼，而是你為什麼而做！
大家都說帶人帶心，但是自己的想法似乎總難說清楚，團隊總是難形成共識？
雖然不斷加速增加產品特色，總是很快被對手模仿。怎麼養出忠誠的顧客？
為什麼許多人獲得初步成功後，很快就跌落谷底？許多團隊擴張的時候特別容易失敗？
新生代領導力大師西奈克十年前首度在TED演講中發表黃金圈，揭開生涯、團隊、產品長期成功的秘密，至今累積近四千萬人次觀看，是史上第三受歡迎TED演講。
本書完整深入探索黃金圈概念，解開為什麼我們會失去熱情與方向，詳盡說明組織與個人能夠創造長期成功的關鍵到底是什麼。
本書特色
吸引人心、點燃熱情的黃金圈是甚麼？怎麼練習？
黃金圈是三層同心圓，由外到內分別是做什麼、怎麼做，與為什麼。這個架構看似簡單，卻與人腦如何處理資訊與情感的結構完全一致。最核心的「為什麼」，最能撼動人心，產生強大連結，但也正是語言最難清楚表達的部分。
鑽研「做什麼」Ō
Genres
Reviews
View All
Target pembaca buku ini lumayan sempit, yaitu untuk dibaca para pebisnis dan pemimpin perusahaan. Diluar 2 profesi itu, mungkin akan susah relate ama isinya.
Simon Synek menekankan agar suatu usaha/perusahaan bisa bertahan dalam waktu yg lama (dia banyak mencontohkan Apple dan Southwest Airlines di buku ini), maka harus fokus dengan MENGAPA (yaitu tujuan, isu perjuangan, dan visi dari pemimpin). Jangan hanya fokus dengan APA (produk jadi yg dijual ke konsumen, keunggulan, fitur, dll). Nah untuk bisa merealisasikan MENGAPA menjadi APA, dibutuhkan BAGAIMANA (sistem yg menggerakkan inspirasi pemimpin).
Buku ini juga mejelaskan tentang pentingnya kepercayaan antara pegawai dan pemimpin, agar membentuk suasana yg baik untuk internal perusahaan.
Sebenernyaa ini buku kalo diringkas jadi 50 halaman doang itu bisa, tapi malah dipanjangin ampe 374 halaman 🤢🤮
Mana sepanjang baca rasanya kek dicuci otak (pembaca serasa dipaksa meyakini kalo semua teori di buku ini itu bener).